适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）A．岗位排列法B．要素比较法C．岗位分类法D．要素计点法
岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
薪酬调查统计分析方法有( )。A．数据排列法B．要素计点法C．频率分析法D．要素比较法E．岗位分类法
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法
用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法?
下列选项中属于常见的岗位评价法的是（ ）。A.排序法B.归类法C.因素比较法D.计点法E.观察法
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
以下（）是岗位分析的基本方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
（ ）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法
（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
成本相对较低的岗位评价方法是（）。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法
海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
岗位分析的方法不包括（）A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、要素计点法
多选题（）是岗位评价的方法。A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法
单选题根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。A岗位排列法B岗位分列法C要素比较法D要素计点法
单选题一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法
多选题（）是岗位分析的方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法
多选题以下（）是岗位分析的基本方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法
单选题岗位分析的方法不包括（）A观察法B访谈法C关键事件法D要素计点法