（　）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法

（　）是岗位分析的方法

  • A、观察法
  • B、面谈法
  • C、要素计点法
  • D、问卷调查法
  • E、岗位排列法

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在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括() A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
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管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法 A、管理B、岗位C、工作D、财务
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法
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解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
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三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗位胜任力分析C.岗位分析D.人才测评E.人员分析
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简述岗位分析的方法。
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岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
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以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查
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方法研究和时间研究的总称是（）A、工作研究B、岗位研究C、岗位分析D、岗位调查
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排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
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岗位分析方法？
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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适合流水作业岗位的任务分析方法是（）
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岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价
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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力
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以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
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问答题简述岗位分析的方法。
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单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。A问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
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单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A分析岗位要素B搜集岗位信息C划分岗位级别D划分岗位系列
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单选题某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法
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多选题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力
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