对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A．岗位排列法B．要素比较法C．岗位分类法D．要素计点法

对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

A．岗位排列法

B．要素比较法

C．岗位分类法

D．要素计点法

相关考题：

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

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岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法

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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法

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企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

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下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法

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下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法

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将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在次限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是（)。A．定限排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法

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下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法

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【多选题】岗位评价的方法主要有（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素记点法E．岗位分析法

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