俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任
研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人
根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是() A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产
在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是() A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重
密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。() 此题为判断题(对，错)。
密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。() 此题为判断题(对，错)。
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制
俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是( )。A．员工取向和生产取向B．工作管理和关心人C．独裁和民主D．民主和放任
密西根模式描述领导行为的维度是( )。A．工作管理B．生产取向C．责任D．员工取向E．关心人
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度( )。A．独裁和民主B．员工取向和生产取向C．民主和放任D．关心人和工作管理
密西根模式支持（ ）的领导作风。A．员工取向B．关系取向C．魅力取向D．生产取向
费德勒的权变理论认为（ ）。A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C．领导方式分为工作取向和人际取向D．领导者主要关心生产，是工作取向的
密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。A．关怀和创制B．员工取向和生产取向C．员工需要和工作目标D．工作取向和人际取向
密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A.关系取向B.绩效取向C.员工取向D.生产取向
研究决策风格时使用的维度是（ ）。A.价值取向B.关心人C.任务导向D.模糊耐受性E.员工导向
密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A.关系取向B.绩效取向C.员工取向D.生产取向E.目标取向
俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（ ）。A.员工取向和生产取向B.关心人和工作管理C.独裁和民主D.民主和放任
密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。A.员工取向B.工作管理C.关心人D.生产取向E.关心工作
密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。A.生产取向B.绩效取向C.利润取向D.关系取向E.员工取向
俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。A.关心人B.工作管理C.员工取向D.生产取向E.无为而治
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A.工作取向B.目标取向C.环境取向D.关系取向E.员工取向
俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（ ）。A.生产管理B.效率管理C.关心人D.工作管理E.生产取向
研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。A、员工取向B、价值取向C、生产取向D、工作管理E、模糊耐受性
根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产
如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）A、头脑固执的B、员工取向的C、目标取向的D、生产取向的
单选题最难共事者问卷，是一种测量领导者是（ ）的调查问卷。A任务取向还是关系取向B结果取向还是员工取向C顾客取向还是结果取向D竞争取向还是任务取向
单选题如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）A头脑固执的B员工取向的C目标取向的D生产取向的