在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是() A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重

在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是()

A.关怀和影响

B.员工取向和生产取向

C.结构维度和关怀维度

D.结构性强制和尊重

相关考题：

如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为() A.头脑固执的B.员工取向的C.目标取向的D.生产取向的

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俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是() A.强制和激励B.激励和魅力C.员工取向的和生产取向的D.结构维度和关怀维度

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下面的哪个不是领导行为理论?() A.俄亥俄研究B.特质理论C.密执根大学研究D.领导方格

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密执根大学研究发现生产取向型的领导者倾向于强调工作的技术或任务一面。() 此题为判断题(对，错)。

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密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。() 此题为判断题(对，错)。

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PM理论也是从两个维度来分析领导行为的,在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似,但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。() 此题为判断题(对，错)。

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美国密歇根大学的利克特教授对领导方式和作风进行了长达30年的研究。他们将领导行为划分为以工作为中心和以员工为中心两个维度。

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密歇根州立大学的研究将领导行为归纳为两个维度：以生产为中心和（）。

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俄亥俄州立大学的研究者通过调查，总结出描述领导行为的两个纬度是A．关怀维度B．定规维度C．员工导向D．生产导向

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