判断题案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。A对B错

判断题
案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关于案例分析法,下述描述错误的是() A、把实际工作中出现的问题作为案例B、向参加者展示真实性背景C、提供大量背景材料D、由老师依据背景材料来分析问题,提出解决问题的方法E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。 A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。

案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。 A、辩论的能力B、表达的能力C、思辨的能力D、对问题的分析判断及解决问题能力

用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈

案例研讨法与讨论法不同点在于,通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受调人员()A、思辨的能力B、表达的能力C、对问题的分析判断及解决问题能力D、辩论的能力

案例法的目的是为了提高学员的分析问题和解决问题的能力,因此,它是一种较为高级的培训方法。此题为判断题(对,错)。

关于认知能力测试,错误的描述是()。 A.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现B.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题C.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力D.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( )A.决策能力B.分析能力C.演讲能力D.解决问题能力

通过沙盘推演,可以考察被试的( )。A.决策与计划能力B.统计与预测能力C.分析与沟通能力D.解决问题能力E.团队合作能力

关于认知能力测试的内容中,语言理解能力适合的测试题目是()。A.考察需要记忆的具体知识B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C.可以采用类似于语文试题的形式D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力

关于认知能力测试的内容中,关于推理能力说法正确的是()。A.推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题B.推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C.推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式D.推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力E.推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现

案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是(  )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论D.案例分析法揭示了人的行为的动因E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来?

案例分析法是指针对特定案例进行讨论, 寻求解决问题方案的方法, 下列关于其特点的描述正确的是( ) 。A 、 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B 、 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C 、 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析, 从中总结出某些规律, 即由案例引出理论D 、 案例分析法揭示了人的行为的动因E 、 教师的任务是引导学生以思考、 讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

下列关于案例分析法特点的描述正确的有( )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论D.案例分析法揭示了人的行为的动因E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是()A.讲授法B.演示法C.研讨会D.案例分析法

进行投诉案例分析的目的只是为解决问题提供最直接的信息支持(是有助于我们还原事情的发展过程,深入了解问题的本质,从而为解决问题提供最直接的信息支持)。

用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是()A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈

通过沙盘推演,可以考察被试的()。A、决策与计划能力B、统计与预测能力C、分析与沟通能力D、解决问题能力E、团队合作能力

考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力,()方式最适用。A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟

案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。

如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力,下列哪种选聘方式最适用。()A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟

沙盘推演法可以考察,但是公文筐不能考察的能力是()。A、决策能力B、分析能力C、演讲能力D、解决问题能力

引导性提问采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。

单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是()A角色扮演B小组讨论C案例分析D头脑风暴E深入访谈

多选题通过沙盘推演,可以考察被试的()。A决策与计划能力B统计与预测能力C分析与沟通能力D解决问题能力E团队合作能力

单选题案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。A辨论的能力B表达的能力C思辨的能力D对问题的分析判断及解决问题能力

单选题沙盘推演法可以考察,但是公文筐不能考察的能力是()。A决策能力B分析能力C演讲能力D解决问题能力