单选题绩效考核的目的是()A绩效计划修订B绩效改进C绩效指导D绩效强化

单选题
绩效考核的目的是()
A

绩效计划修订

B

绩效改进

C

绩效指导

D

绩效强化


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相关考题:

绩效考核要实现的目的是( )。 A、绩效改进B、价值评价C、绩效监控D、绩效核查

( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 A.绩效考核内容 B.绩效考核指标 C.绩效考核标准 D.绩效考核评价

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法:()

绩效考核按考核目的分为()、()、()。

绩效考核的本身不是目的,而是()。

绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()

下列说法错误的是( )。A.绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解C.绩效考核标准必须具有不变性,不能因人而异D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错

公司设计绩效考核体系的目的包括()。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是

绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

绩效考核是目的。

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()A、而这的目的是一致的B、绩效管理是绩效考核的组成部分C、绩效考核是绩效管理的组成部分D、二者没有实质联系

绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价

绩效考核的目的是()A、绩效计划修订B、绩效改进C、绩效指导D、绩效强化

简述绩效考核的目的。

绩效考核的目的、功能、原则是什么?

人们不喜欢绩效考核的原因()A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了

社区专职工作人员绩效考核的目的和意义?

绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制,优化薪酬体系。

判断题绩效考核是目的。A对B错

单选题从绩效考核本身来看,可以实现两个目的:一是管理目的,二是 ( )A发展目的B评估日的C修正目的D监督目的

多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有(  )。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析

判断题绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错

单选题绩效考核的目的是()A绩效计划修订B绩效改进C绩效指导D绩效强化

问答题简述绩效考核的目的。

多选题人们不喜欢绩效考核的原因()。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作E绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了

单选题绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容B绩效考核指标C绩效考核标准D绩效考核评价

单选题公司设计绩效考核体系的目的包括()。A战略目的B管理目的C员工开发目的D以上都是