单选题公司设计绩效考核体系的目的包括()。A战略目的B管理目的C员工开发目的D以上都是

单选题
公司设计绩效考核体系的目的包括()。
A

战略目的

B

管理目的

C

员工开发目的

D

以上都是


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。 A、月度B、季度C、半年度D、年度

在绩效考核实施的前馈控制中包括()。 A.选择正确的考核方法和时间B.设计系统的指标体系和有效的考核标准C.树立绩效管理的思想D.明确绩效考核的目的E.加强对考核者的培训

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。A.粗略划分绩效指标的权重B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系D.对绩效考核指标体系进行修订

公司设计绩效考核体系的目的包括()。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是

实施绩效考核应注意的问题包括()A、要明确实施绩效考核的目的B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系C、要保证绩效考核的客观性和公正性D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

设计体系包括视觉传递设计体系、()设计体系、()设计体系。

成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面?

简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容

关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期

职位评价的用途不包括()。A、简历职位价值序列B、设计薪酬体系C、解决劳资纠纷D、设计绩效考核指标

绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

绩效考核的支持体系包括()。A、以绩效为导向的企业文化的支持B、各级管理者承担起绩效管理的任务C、设计对绩效考核的激励与约束体系D、以员工的利益最大化的福利体系

人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是()。A、岗位职责体系建立B、组织架构体系优化C、绩效考核体系的建立D、流程管理信息系统研发

绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制,优化薪酬体系。

单选题成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()A实施目标管理B基于公司战略的KPI指标考核体系C统一、完整的绩效考核制度D强有力的物质保障体系

多选题物流KPI绩效考核由()组成。A供应链物流能力考核B质量管理体系结构考核C物流管理者能力考核D公司物流绩效考核E物流部门绩效考核

多选题关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期

判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制,优化薪酬体系。A对B错

单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标

多选题绩效考核的支持体系包括()。A以绩效为导向的企业文化的支持B各级管理者承担起绩效管理的任务C设计对绩效考核的激励与约束体系D以员工的利益最大化的福利体系

单选题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:A绩效考核B绩效沟通C绩效评估D绩效改善

问答题简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容

问答题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面?