简述人员招募、甄选的概念。

简述人员招募、甄选的概念。


相关考题:

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

()为人员的招募录用提供了明确的标准,有助于招募和甄选合适的人才。 A.职务分析B.职业分析C.就业分析D.职位分析

政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法

招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估

人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。() 此题为判断题(对,错)。

关于招聘和招募的说法,错误的是()。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性B.在我国,一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起,合称为招募C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤

简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。

简述人才招募与甄选流程的注意事项。

企业人员招聘的过程,不包含( )环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用

对于那些需要一定的知识和技能的志愿服务,机构要通过()的方式来甄选。 A、目标招募B、人员招募C、广泛征召D、志愿招募

最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用

()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估

根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法

在人力资源的甄选过程中,最具技术性的工作是()A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训

简述人员甄选的常用方法。

以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动()A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职

招聘工作的主要内容一般包括()。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估

单选题对于那些需要一定的知识和技能的志愿服务,机构要通过()的方式来甄选。A目标招募B人员招募C广泛征召D志愿招募

多选题把招募和甄选合称为招聘(或招录)不科学的原因在于(  )。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工

多选题通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法

多选题人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括 ( )A求职者资格的审查B制定招募计划C实施招募计划D招募效果评估E甄选决策

单选题最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()A人员招募B人员甄选C人员测评D人员录用

单选题关于招聘和招募的说法,错误的是( )。A招聘的概念未能突出甄选的重要性B在我国,一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起,合称为招募C“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

单选题关于人员甄选的说法,错误的是(  )。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险