人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。() 此题为判断题(对，错)。

人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

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通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法

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招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )

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招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书B.培训与开发C.胜任素质模型D.绩效管理E.人力资源规划

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关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

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人力资源管理的职能模块包括()等A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理

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绩效考评结果可以作为（）的决策依据。A．人员招募甄选B．人员培训C．确定和调整员工薪酬D．人才开发决策E．员工退休

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（）职能包括招募、甄选与录用三部分。A．人力资源规划B．工作分析C．员工培训D．员工招聘

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15、（）职能包括招募、甄选与录用三部分。A．人力资源规划B．工作分析C．员工培训D．员工招聘

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