多选题

把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。

A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工

解析：
在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。