按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》规定，“班组满（）且每班组生产定员不低于（）”的，可单独设置供电所。A、2个B、3个C、8人D、7人
按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》规定，“班组满（）且每班组生产定员不低于（）”的，可单独设置供电所。
- A、2个
- B、3个
- C、8人
- D、7人
相关考题：
地市公司：按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置；负责所属（）供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施。A、县公司级B、市、县公司级C、地市公司D、其他
增量配电业务集中（预期2年内年新扩容量增长率不低于10％）的地市级及以下园区，按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》（以下简称“办法”）规定，“班组满2个且每班组生产定员不低于7人”的，可单独设置供电所。
增量配电业务集中（预期（）年内年新扩容量增长率不低于（））的地市级及以下园区，按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》（以下简称“办法”）规定，“班组满２个且每班组生产定员不低于7人”的，可单独设置供电所。A、3；10%B、2；10%C、3；12%D、2；12%
以下哪项不是优化供电所管理的职能定位中地市公司的重点任务（）A、按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置B、负责地市公司所属供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施C、研究适应电力体制市场化改革要求的供电所管理机制
增量配电业务集中（预期3年内年新扩容量增长率不低于10%）的地市级及以下园区，按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》（以下简称“办法”）规定，“班组满（）个且每班组生产定员不低于7人”的，可单独设置供电所。A、1B、2C、3
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。A、省公司B、市公司C、县公司
增量配电业务集中（预期3年内年新扩容量增长率不低于10％）的地市级及以下园区，按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》（以下简称“办法”）规定，“班组满（）个且每班组生产定员不低于（）人”的，可单独设置供电所。A、2；8B、2；7C、3；7D、3；8
供电所一般应设置综合性的外勤等生产班组和复合型岗位。