晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激
工资子系统的内部数据处理流程包括_______。A、系统初始设置B、编制工资结算单C、汇总工资结算单数据D、编制工资结算数据
工资管理系统具有工资结构的固定性、工资数据来源多、与其他系统联系紧密等特点。（ ）
内部劳动力市场的建立，可以通过（ ）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A．年功序列工资B．计件工资C．晋升刺激D．退休金刺激E．福利
生成工资数据时，由于系统时间错误，造成申报数据错误，如何处理（）A、导出工资数据保存－整月数据清除－将系统时间设置正确－正常申报B、导出工资数据保存－整月数据清除－将系统时间设置正确－导入工资数据－正常申报C、将系统时间设置正确－导入工资数据－正常申报D、导出工资数据保存－整月数据清除－导入工资数据－将系统时间设置正确－正常申报
泰罗科学管理思想的一个局限是（）A、缺乏工资刺激系统B、忽视劳资双方的合作C、忽略了外在因素对组织的影响D、未突破管理的传统模式
用友ERP-U8系统的薪资管理系统处理的是（）的情况。A、计件工资B、计时工资C、变动佣金D、固定工资
工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资系统中进行 审核。
下列不属于工资管理子系统的系统初始设置的是（）。A、输入晋级发生的工资变动B、设置应发工资计算公式C、设置实发工资计算公式D、设置工资自动转账模板
工资系统根据用户录入的工资数据，自动生成工资报表。
工资工资系统是用友通系统中的（）A、大系统B、子系统C、总系统D、分析系统
当使用用例模型对一个工资系统进行建模时，下列哪个选项可以被认定为该系统的参与者（）。A、接收工资单的银行B、工资系统源代码程序C、工资单D、工资数据库
下列属于管理子系统系统目标的是（）A、收集、记录和存储有关人员和工资的数据B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理C、处理银行代发工资业务D、建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享
工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到（）A、总账系统B、存货系统C、销售系统D、成本*系统
[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。A、工资变动情况B、工资分摊数据C、工资分摊凭证D、相关费用数据
单选题工资工资系统是用友通系统中的（）A大系统B子系统C总系统D分析系统
判断题工资系统中工资分摊所生成的凭证将出现在账务系统中，但是应该在工资系统中进行 审核。A对B错
单选题高工资和低劳动成本概念出现在泰罗的( )A工业系统中B教育系统中C组织系统中D刺激系统中
单选题工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到（）A总账系统B存货系统C销售系统D成本*系统
单选题[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。A工资变动情况B工资分摊数据C工资分摊凭证D相关费用数据
单选题由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（ ）的功能，以提高系统的通用性。A定义工资项目B设置工资类别C设置职工类别D银行代发工资
单选题工资系统每月直接传递给成本管理系统的数据是（ ）。A工资原始凭证B工资明细分类账C工资记账凭证D工资费用分配表