（ ）不属于行为导向型考评方法。A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直接指标法
为了控制社会赞许性，爱德华个性偏好量表要求被试的反应方式是A、折中是否法B、强迫选择法C、自由联想法D、快速表露法E、以上都不是
下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差
下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
综合型考评方法包括()。A:强迫选择法B:图解式评价量表法C:排列法D:行为定位法
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直接指标法
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A:趋中倾向B:过宽倾向C:相似偏差D:苛严误差E:对比偏差
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法B、加权选择量表法C、强制分布法D、结构式叙述法
选择的基本方法有（）。A、单株选择法和一次选择法B、单株选择法和混合选择法C、混合选择法和一次选择法D、混合选择法和多次选择法
强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
选择供应商的方法没有（）。A、招标选择法B、投标选择法C、考核选择法D、调查选择法
将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于（）A、排序法B、目标对照法C、代表人物法D、强迫选择法
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
（）不属于行为导向型考评方法。A、强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法
单选题强迫选择法不能避免（）。A苛严误差B个人偏见C中间倾向D宽厚误差
单选题（）不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法
单选题选择的基本方法有（）。A单株选择法和一次选择法B单株选择法和混合选择法C混合选择法和一次选择法D混合选择法和多次选择法
单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A关键事件法B强迫选择法C加权选择量表法D排列法