下列与“在解决劳动争议时应遵循的原则”无关的是()。 A和谐原则B合法原则C及时处理原则D调解原则
（）是劳动争议处理应遵循的。A.公正原则B.互利原则C.互谅互让原则D.强制原则
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。() 此题为判断题(对，错)。
下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是（ ）。。A．合法原则B．及时原则C．真实原则D．公正原则
处理劳动争议应遵循()。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则E、不能确定
()是劳动争议处理应遵循的。A.公正B.互利原则C.互谅互让原则
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则
下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:着重调解原则D:准确原则
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法的原则B:及时的原则C:谨慎的原则D:着重调解的原则
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:合理原则D:及时处理原则
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则
（）是劳动争议处理应遵循的。A、公正原则B、互利原则C、互谅互让原则
我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）A、着重调解、及时处理原则B、公开原则C、公正原则D、合法原则E、三方原则
处理劳动争议应遵循（）。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。A、协商解决争议B、兼顾各方利益C、及时处理D、以法律为准绳
解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
（）是劳动争议处理应遵循的。A、公正原则B、互利原则C、互谅互让原则D、公平原则
下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。A、着重调解、及时处理原则B、公开处理原则C、在查清事实的基础上依法处理原则D、当事人在适用法律面前一律平等原则
处理劳动争议应当遵循的原则有哪些（）A、合法B、公正C、着重调解D、及时处理
下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
多选题根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则
问答题简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
单选题下列不属于劳动争议处理机构的是()。A社会团体B人民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
单选题下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A合法的原则B平等的原则C公正的原则D着重调解的原则
单选题下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A合法原则B公正原则C着重调解原则D准确原则