单选题下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A合法原则B公正原则C着重调解原则D准确原则

单选题
下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（  ）。
A

合法原则

B

公正原则

C

着重调解原则

D

准确原则

参考解析

解析：

相关考题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
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在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
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下列选项中不属于处理医疗事故争议应当遵循的原则是A．公开B．公平C．公正D．及时E．惩罚
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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则
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下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。A.协商B.搁置C.调解D.诉讼
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下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则
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下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:着重调解原则D:准确原则
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劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法的原则B:及时的原则C:谨慎的原则D:着重调解的原则
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议
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下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议
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下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则B:公正原则C:合理原则D:及时处理原则
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
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下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。A:劳动合同争议B:关于劳动报酬的争议C:关于工作时间的争议D:利益争议
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下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件
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下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
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下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）A、平等协商原则B、维护公共利益原则C、利益最优原则D、职工参与原则
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单选题以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）A劳动合同B较高培训C集体协商D劳动争议处理
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单选题下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A合法的原则B平等的原则C公正的原则D着重调解的原则
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单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A调解和及时处理原则B依法处理原则C公平公正原则D随意性原则
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单选题下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。A合法原则B公正原则C着重调解原则D准确原则
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单选题下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（　　）。A废除B调解C仲裁D审判
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单选题下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）A平等协商原则B维护公共利益原则C利益最优原则D职工参与原则
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单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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单选题下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。A工会和雇主组织法B职业安全与卫生法C集体合同法D劳动争议处理法
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单选题下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A人民法院B基层人民调解组织C企业劳动争议调解委员会D劳动保障监察大队
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