一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。A、协商解决争议B、兼顾各方利益C、及时处理D、以法律为准绳
一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。
- A、协商解决争议
- B、兼顾各方利益
- C、及时处理
- D、以法律为准绳
相关考题：
劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。A、指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B、督促企业建立劳动争议预防预警机制C、协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D、检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A、因撤职发生的争议B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
多选题根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A因撤职发生的争议B因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
多选题以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ （）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
多选题劳动争议适用的范围有（）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的