在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则
确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( ) A.可行性原则B.全员参与原则C.综合平衡原则D.突出重点原则
确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则
综合评价中评价指标的设立应遵循的原则有()。A:指标与目标的相关性原则B:指标的可测性原则C:定量指标与定性指标结合使用的原则D:指标之间尽可能多的关联和重叠关系E:都是绝对指标或者都是相对指标的原则
在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则
为KPI设定工作产出时，应当遵守()的原则。A:增值产出B:组织优化C:结果优先D:设定权重E:客户导向
要确定KPI，首先应按照()来确定工作产出。A:财务导向原则B:增值产出原则C:结果优先原则D:数量至上原则E:设定权重原则
KPI设定与分解的3A原则分别是（）、（）、（）。
方针管理目标设定的原则有重点原则、配合原则、一致原则、具体原则、衡量原则、弹性原则、可行原则及全员参与的原则（）
KPI的特点与原则是哪些？（）A、聚焦重点B、指标关联C、目标设定原则D、行为结果评估原则E、时间期限
（）即SMART原则。A、目标原则B、设定原则C、目标设定原则D、行为+结果评估原则
关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
从客户期望点出发，实现服务水平和服务质量的平衡指的是KPI考核原则中的聚焦重点。
在综合业绩考评中，无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上，都必须考虑下述原则（）。A、目标一致原则B、战略符合性原则C、可控性原则D、协调性原则E、公平与公正原则
下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）A、授权的原则B、组织目标的原则C、人与组织平衡的原则D、权变的原则
指标关联是从客户期望角度出发，实现服务水平和服务质量的平衡。
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、目标设定原则C、指标关联原则D、行为➕结果评估原则
多选题KPI的特点与原则是哪些？（）A聚焦重点B指标关联C目标设定原则D行为结果评估原则E时间期限
单选题（）即SMART原则。A目标原则B设定原则C目标设定原则D行为+结果评估原则
判断题指标关联是从客户期望角度出发，实现服务水平和服务质量的平衡。A对B错
多选题关键绩效指标考核具有（）特点。ASMART原则B重点反馈原则C聚焦重点原则D客户满意原则
判断题从客户期望点出发，实现服务水平和服务质量的平衡指的是KPI考核原则中的聚焦重点。A对B错
单选题绩效考核实施的原则（）。A客观公正原则B目标设定原则C指标关联原则D行为➕结果评估原则
单选题KPI特点与原则中哪个是实现服务水平和服务质量的平衡（）。A聚焦重点B指标关联C目标设定原则D行为结果评估原则