设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( ) A.可行性原则B.全员参与原则C.综合平衡原则D.突出重点原则

设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( )

A.可行性原则

B.全员参与原则

C.综合平衡原则

D.突出重点原则

相关考题：

绩效管理计划设计的前提和基础是( ) A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重

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绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。

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在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。A.利润目标B.成本控制目标C.企业级关键绩效指标D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献

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下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

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下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C.不需要强调完成的期限D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

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下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标

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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。A大于B小于C等于D不好比较

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设定关键绩效指标的基础是A．战略目标B．岗位说明C．工作职责D．工作产出

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