文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

相关考题：

文件筐测验的优点是() A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强
查看答案
文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟
查看答案
公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理
查看答案
效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()
查看答案
()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏
查看答案
公文筐测验的优点()。 A.考查的内容范围十分广泛B.表面效度高C.应用范围大D.情景性强
查看答案
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。 A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
查看答案
文件筐测验有哪些优点()。 A、开放性强B、考察的内容范围广C、效度不高D、操作实施比较简便
查看答案
公文筐测试也称为()。A.公文分类B.公文整理C.公文处理D.公文归类
查看答案
公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A.预测准确B.预测难度高C.预测效度高D.预测成功率高
查看答案
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
查看答案
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
查看答案
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
查看答案
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐
查看答案
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错
查看答案
仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A、测评情境具有高仿真性B、测试效度良好而明显C、测评方式灵活和简单D、开放性明显
查看答案
公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类
查看答案
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
查看答案
文件筐作业
查看答案
简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
查看答案
多选题文件筐测试分为三种形式分别是（）。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟
查看答案
单选题公文筐测试又称（　　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
查看答案
判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错
查看答案
单选题有关量表信度与效度的说法错误的是（　　）。A信度低，效度不可能高B信度高，效度未必高C效度高，信度也必然高D效度又称准确性E信度是效度的必要条件，也是充分条件
查看答案
单选题它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）A无领导小组讨论B公文筐处理C案例分析D公开演讲
查看答案
单选题仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性明显
查看答案
单选题公文筐测试也称为（　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
查看答案
热门标签