仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A、测评情境具有高仿真性B、测试效度良好而明显C、测评方式灵活和简单D、开放性明显

仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）

  • A、测评情境具有高仿真性
  • B、测试效度良好而明显
  • C、测评方式灵活和简单
  • D、开放性明显

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文件筐测验的优点是() A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强
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关于客户忠诚度,以下说法不正确的是()。 A、高客户满意度和忠诚度完全成正比关系，客户满意度高的忠诚度B、NPS测评是客户满意度的一种测评方式C、NPS测评是客户忠诚度的一种测评方式D、NPS最终测评值不能为负数
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关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
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文件筐测验有哪些优点()。 A、开放性强B、考察的内容范围广C、效度不高D、操作实施比较简便
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以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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学习能力测评的方式不包括（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测试D.情境测验
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评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
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()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评效度
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评价中心技术主要包括（）。A、主题统觉测评B、无领导小组C、文件筐测试D、角色扮演E、管理游戏
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主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
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心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）
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影响效度的因素分析包括（）。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。A、成本适中B、节省时间C、效度相对较高D、成本低E、灵活性高
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评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
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实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
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单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A背景模拟B文件类被处理模拟C处理过程模拟D结果评价模拟
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多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。A成本适中B节省时间C效度相对较高D成本低E灵活性高
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单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A信度不高，效度高B信度高的测评，其效度未必高C信度高，效度一定不高D信度与效度没关系
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填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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多选题影响效度的因素分析包括（）。A测评过程及测评者因素B被测评者状态C测评误差D效度标准
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多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
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填空题心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （3）（）
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单选题仁者见仁，智者见智指的是文件筐实验的优点（）A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性明显
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单选题评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A文件筐B角色游戏C小组讨论D模拟面谈
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