()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏

()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。

A.文件筐作业

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

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关于非结构性面试,说法正确的是()。 A.在提问方面保持一定的灵活性B.漫谈式的一种高级面谈C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.可靠性和准确性不高
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关于结构性面试，说法正确的是（）。A.可靠性和准确性不高B.在提问方面保持一定的灵活性C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.漫谈式的一种高级面谈
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错
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文字资料可靠性审核是指（）。A信度审核B效度审核C资料校正D资料分类
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