判断题文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错

判断题
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
A

B


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相关考题:

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

公文处理是一种()的方法。 A.面试;B.情景模拟;C.心理测试

文件筐测验的优点是() A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强

公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理

()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏

公文筐测验的优点()。 A.考查的内容范围十分广泛B.表面效度高C.应用范围大D.情景性强

()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。 A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲

因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。()

计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是巳有 效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫( )。 (A)区分效度 (B)逻辑效度(C)相容效度 (D)构想效度

评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试

公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而()。A.预测准确B.预测难度高C.预测效度高D.预测成功率高

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

下列关于情境化结构面试的说法,错误的是( )。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )A.适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单,对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受

各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试

公文处理模拟法又称( )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐

文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试

它是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。()A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲

文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。()

人事测评的方法有()A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验

简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

单选题公文筐测试又称(  )。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类

单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。A区分效度B逻辑效度C相容效度D构想效度

单选题它是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。()A无领导小组讨论B公文筐处理C案例分析D公开演讲

单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试B公文筐测验C情景模拟D笔试

单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法运用的是(  )。A逻辑效度B构想效度C相容效度D区分效度