公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A.预测准确B.预测难度高C.预测效度高D.预测成功率高

公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。

A.预测准确
B.预测难度高
C.预测效度高
D.预测成功率高

参考解析

解析：情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

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文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟
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人才测评的情景模拟方法主要有()。 A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括
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在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试
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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
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关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
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以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.公文处理B.公文筐测试C.情境模拟D.面试
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关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。A.它适合对管理人员进行评价B.它能够考察被测试者的口头表达能力C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难D.它对实施场地的要求不高E.它是一种情景模拟测试
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()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试
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在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文筐测试
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在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:即席发言C:无领导小组讨论法D:公文筐测试
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(2017年11月) ()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试
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公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐
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在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）。A、情景模拟B、心理测试C、技能测验D、实际操作
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情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
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公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
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评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
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简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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判断题情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。A对B错
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多选题文件筐测试分为三种形式分别是（）。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟
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单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
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多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
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多选题关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（ ）。A它适合对管理人员进行评价B它能够考察被测试者的口头表达能力C它的编制成本较高，评分也相对比较困难D它对实施场地的要求不高E它是一种情景模拟测试
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单选题在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A决策模拟竞赛法B即席发言法C无领导小组讨论D公文筐测试
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单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验
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