()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。 A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲

()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。

A、无领导小组讨论

B、公文筐处理

C、案例分析

D、公开演讲

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考核性测评的主要特点包括（ ）。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度
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关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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简述岗位测评信度和效度检查。
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考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开B:系统性强C:测评标准刚性强D:概括性较强E:有较高的信度与效度
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(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）A.测评结果不公开B.具有较强的概况性C.测评标准刚性强D.具有较强的系统性E.结果要求有较高信度和效度
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工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。（）
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