以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合

以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。

  • A、资产整合
  • B、财务整合
  • C、企业文化整合
  • D、人力资源整合

相关考题:

并购失败的原因有( ) A、并购后不能很好地进行企业文化的整合B、决策不当C、支付过高的并购费用D、并购风险不大

企业实施并购计划之前,通常需要完成的工作包括()。 A、选择拟并购的目标企业B、确定并购的出资方式C、整合被并购企业D、评价报告实施情况

下列各项中,导致企业并购失败的原因有( )。A.并购后不能很好地进行企业整合B.决策不当的并购C.企业文化冲突D.支付过高的并购费用

依照《商业银行并购贷款风险管理指引》规定,商业银行评估整合风险,包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下方面的整合实现协同效应()。A、发展战略整合B、组织整合C、资产整合D、业务整合

企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是( )。 A.人员整合 B.经营整合 C.社区整合 D.文化整合

企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。A.社会整合B.经营整合C.人员整合D.文化整合

企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合

简述成功的企业并购整合管理系统包括哪些内容。

通过业务资源整合引导客户资源整合。()企业双方的业务是不相关的。A、纵向并购B、横向并购C、混合并购D、杠杆收购

企业并购成功的关键()A、企业并购计划B、企业并购模式的选择C、企业并购整合

()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合

在并购后的企业中进行文化整合时的方式有()A、以并购方的文化进行整合B、逐级并购C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合

并购过程中发生的交易成本属于()A、并购直接成本B、并购间接成本C、并购整合成本D、并购机会成本

企业并购决策的成本分析包括()A、并购退出成本B、并购完成成本C、并购机会成本D、并购整合成本

简述企业并购整合的主要内容?

并购企业测算并购后使被并购企业健康发展而需支付的成本,称为()。A、整合与营运成本B、并购完成成本C、并购退出成本D、并购机会成本

寿险公司并购可能产生的风险包括()。 ①对目标企业评估风险; ②并购财务风险; ③并购后整合失败的风险; ④退保风险。A、②③B、①②③④C、①③D、①②③

通过业务资源整合引导客户资源整合。()的业务关联性最强。A、纵向并购B、横向并购C、混合并购D、杠杆收购

多选题依照《商业银行并购贷款风险管理指引》规定,商业银行评估整合风险,包括但不限于分析并购双方是否有能力通过以下方面的整合实现协同效应()。A发展战略整合B组织整合C资产整合D业务整合

单选题起支配地位的公司并购另一家企业后,把自己的文化注入被并购企业,这属于()A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合

单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是(  )。[2011年真题]A人员整合B经营整合C社区整合D文化整合

单选题企业并购成功的关键()A企业并购计划B企业并购模式的选择C企业并购整合

问答题如何进行企业并购的整合?

多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括(  )。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合

单选题()是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素,也被看做是并购成功的最终标志。A人力资源整合B管理系统的有效整合C组织机制整合D企业文化的整合

多选题企业并购失败的主要原因包括( )A并购后能很好地进行企业整合B决策不当的并购C支付适当的并购费用D并购后不能很好地进行企业整合

单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键,下列整合环节中,属于核心内容的是()。A财务整合B文化整合C人力资本整合D经营战略整合