企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合
企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险
企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合
上市公司收购后的整合内容有（ ）。A．并购后企业的经营战略整合B．管理制度的整合C．人事安排与调整D．经营上的整合
通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。A、纵向并购B、横向并购C、混合并购D、杠杆收购
企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A、人力资源整合B、制度整合C、部门整合D、文化整合E、战略整合
企业并购成功的关键（）A、企业并购计划B、企业并购模式的选择C、企业并购整合
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A、企业文化整合B、人力资源整理C、资产整合D、组织机制整合
财务整合关键是整合财务制度，而资产整合则是公司并购调整的核心。（）
并购后整合成本有（）。A、战略整合成本B、改组改制成本C、经营整合成本D、管理整合成本
并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有（）。A、通过人力资源的整合引导客户资源整合B、通过业务资源整合引导客户资源整合C、通过文化整合引导客户资源整合D、通过内部资源整合引导客户资源整合E、通过组织整合引导客户资源整合
通过业务资源整合引导客户资源整合。（）的业务关联性最强。A、纵向并购B、横向并购C、混合并购D、杠杆收购
银行在进行并购贷款尽职调查是，应从并购双方的行业前景、市场结构、经营战略、管理团队、企业文化和股东支持等方面分析并购的（）。A、战略风险B、法律与合规风险C、整合风险D、经营与财务风险
属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）A、保护组织资本原则B、整合顺序原则C、快速整合原则D、结构匹配原则
以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
资产重组后的整合内容包括（）。A、资产整合B、人力资源整合C、企业组织整合D、企业文化整合
并购整合包括（）A、业务整合B、组织结构整合C、人力资源整合
多选题企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A人力资源整合B制度整合C部门整合D文化整合E战略整合
多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（ ）。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合
多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合
单选题（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A人力资源整合B管理系统的有效整合C组织机制整合D企业文化的整合
多选题并购整合包括（）A业务整合B组织结构整合C人力资源整合
单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A企业文化整合B人力资源整理C资产整合D组织机制整合
单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是()。A财务整合B文化整合C人力资本整合D经营战略整合
单选题并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。A战略风险B财务风险C经营风险D整合风险
单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。[2011年真题]A人员整合B经营整合C社区整合D文化整合