根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确B 错误
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。 A、劳动纪律B、安全生产C、劳动合同D、工作规定
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同 A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为
劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错
从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。A.视为违反劳动合同 B.应当给予处罚 C.不视为违反劳动合同 D.劳动者不得拒绝
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.检举揭发B.紧急避险C.拒绝执行D.提出批评E.提出控告
劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A违章指挥B强令冒险作业C安排加班、加点D安排连续轮班作业
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
劳动者对用人单位管理人员（）有权拒绝执行。A、违章作业B、强行指挥C、违章指挥D、强令冒险作业
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A对B错
多选题对用人单位管理人员的（）行为，劳动者有权拒绝执行。A违章指挥B强令冒险作业C安全工作D无劳动合同
多选题劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A违章指挥B强令冒险作业C安排加班、加点D安排连续轮班作业
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）A对B错
判断题《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错
判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错
单选题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为