劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。A.对B.错
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。 A、劳动纪律B、安全生产C、劳动合同D、工作规定
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同 A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为
劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错
劳动者对用人单位管理人员( )，有权拒绝执行。A.违法指挥B.违章指挥C.强令冒险作业D.强令冒险工作69
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）
各类作业人员有权拒绝（ ）和（ ）。 违章作业、强令冒险作业; 违反劳动纪律、扩大作业范围; 违反劳动纪律、违章指挥; 违章指挥、强令冒险作业。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。A.视为违反劳动合同 B.应当给予处罚 C.不视为违反劳动合同 D.劳动者不得拒绝
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业必须执行。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行为？
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。
劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
对用人单位管理人员的（）行为，劳动者有权拒绝执行。A、违章指挥B、强令冒险作业C、安全工作
劳动者对用人单位管理人员违章指挥（）有权拒绝执行。A、强迫进行劳动B、强令冒险作业C、强迫延长工时
对用人单位管理人员的哪些行为，劳动者有权拒绝执行（）A、违章指挥B、强令冒险作业C、安排工作
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A、批评B、检举C、控告D、拒绝执行
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
劳动者对用人单位管理人员（）有权拒绝执行。A、违章作业B、强行指挥C、违章指挥D、强令冒险作业
多选题劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A违章指挥B组织停工C紧急避险D强令冒险作业
判断题《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错
单选题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为
判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错