下面哪一项不能对员工起到支持作用（）.A、提供充足的资源B、协调员工与各方关系C、及时反馈各种信息D、只能鼓励不能批评
下面哪一项不能对员工起到支持作用（）.
- A、提供充足的资源
- B、协调员工与各方关系
- C、及时反馈各种信息
- D、只能鼓励不能批评
相关考题：
绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度
霍桑实验的主要研究结果是发现()。A:物理环境与员工的工作效率关系较少B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
商业银行应当建立有效的信息交流和反馈机制，确保（）及时了解本行的经营和风险状况，确保每一项信息均能够传递给相关的员工，各个部门和员工的有关信息均能够顺畅反馈。A、董事会B、监事会C、高级管理层D、全体员工
以下哪一项体现了人力资源管理部门担当变革推动者的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。
下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
单选题下列措施属于正反馈机制的是A鼓励护士积极发现护理隐患并及时上报，及时分析隐患，并将改进措施反馈给每一位护士B给员工鼓励、加油、压担子，对优秀员工给予奖金、职位晋升C批评员工的迟到现象D进行绩效考核，对于不达标的员工扣50元绩效工资
不定项题要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。A做好心理调查工作，及时发现问题B营造轻松和谐的人际关系C提供物质和精神支持D鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会
单选题下面哪一项不能对员工起到支持作用（）.A提供充足的资源B协调员工与各方关系C及时反馈各种信息D只能鼓励不能批评