关于不良事故评估法的正确说法有（ ）A、先确定不良事故的清单B、最后对员工实施相应的人力资源政策C、不能提供丰富的绩效反馈信息D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
关于不良事故评估法的正确说法有（ ）
- A、先确定不良事故的清单
- B、最后对员工实施相应的人力资源政策
- C、不能提供丰富的绩效反馈信息
- D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C:考核不是目的D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
多选题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
多选题关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。A排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
多选题该企业的绩效考核方法为（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D不良事故评估法