员工问题的处理方法有（）。A、表扬员工不需要及时，但要选人多的地方B、批评员工要选择人多的地方C、批评员工要及时D、批评员工要选人少的地方

员工问题的处理方法有（）。

  • A、表扬员工不需要及时，但要选人多的地方
  • B、批评员工要选择人多的地方
  • C、批评员工要及时
  • D、批评员工要选人少的地方

相关考题：

护卫员处理问题的方法：不同性质的问题，应采取不同的处理方法。()
查看答案
马西认为,员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有() A、员工援助方案B、压力管理干预C、员工健康促进方案D、员工干预计划
查看答案
课堂问题行为的处理方法有哪些？
查看答案
简述处理问题最常用的方法有哪些?
查看答案
不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁
查看答案
处理好员工关系的方法有()。 A、沟通信息B、满足需要C、认同组织D、内求团结
查看答案
当员工出现不满时,就需要采取系统方法,按照一定的步骤来处理和解决问题。下面( )步骤不包括在其中。 A. 评估解决问题的方案B.找到问题的原因C.寻找解决问题的方法D.意识到问题的存在
查看答案
向员工指导和讨论的内容主要包括() A.制定解决问题的行动计划B.鼓励和支持员工的绩效改建行为C.与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D.其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E.与员工讨论问题解决的方法和途径
查看答案
处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。 A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
查看答案
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
查看答案
对于员工个人问题，一般的处理方式有（）A、《纠正预防单》B、《不合格处理单》C、《不合格提示单》D、口头指导
查看答案
以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。A、员工管理的归属问题B、员工福利薪酬问题的处理C、售后问题的处理D、希望企业支持的问题处理
查看答案
在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。
查看答案
处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
查看答案
对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。A、减少企业资源的内耗B、提高处理问题的能力C、提高效率D、更好设计个人职业发展蓝图
查看答案
放射性气体处理有哪些方法？存在什么问题？
查看答案
物业服务企业及员工与客户沟通的方法有：倾听、提问、表示同情、解决问题和跟踪。
查看答案
当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。A、评估解决问题的方案B、找到问题的原因C、寻找解决问题的方法D、意识到问题的存在
查看答案
处理问题最常用的方法有哪些？
查看答案
园林监理工程师处理质量问题的方法有哪些？
查看答案
有创造性的员工习惯于处理新奇、模糊、（）的问题。A、简捷B、容易定义C、已定义D、不易定义
查看答案
向员工指导和讨论的内容主要包括（）A、制定解决问题的行动计划B、鼓励和支持员工的绩效改建行为C、与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D、其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E、与员工讨论问题解决的方法和途径
查看答案
对员工制服最好的保养和处理方法是（）。A、每位员工自行清洗保管制服B、每位员工有2～3套制服替换使用C、及时清洗D、及时修复
查看答案
员工遇到质量问题时如何处理？
查看答案
问答题处理问题最常用的方法有哪些？
查看答案
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
查看答案
多选题对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。A减少企业资源的内耗B提高处理问题的能力C提高效率D更好设计个人职业发展蓝图
查看答案
热门标签