根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是( )。

A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足

参考解析

解析:本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

相关考题:

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

以下对双因素理论理解正确的是( )。A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素

关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。A.职业认同B.职业保障C.工作的挑战性D.工作条件

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足

下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。

关于双因素理论的下列说法中正确的是()A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()A、职业认同B、职业保障C、工作的挑战性D、工作条件

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

单选题关于双因素理论的下列说法中正确的是()A双因素理论和需要层次理论颇为相似。B同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

单选题下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A具备保健因素会使员工产生不满情绪,但却能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

单选题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A促进因素B保健因素C激励因素D沟通因素

多选题根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()A职业认同B职业保障C工作的挑战性D工作条件

单选题以下对双因素理论理解存在错误的是( )。A具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用B具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满C需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

单选题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素

单选题根据双因素理论,员工感到“没有不满”的主要原因是( )。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素

单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

问答题高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,什么措施最能对李华的工作起到激励作用?

填空题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

单选题根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。[2013年真题]A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足