人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。A、数量B、质量C、结构D、前景E、性质
战略人力资源规划的内容不包括()。 A.数量B.质量C.结构D.规模
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。A．组织文化B．企业现状C．企业战略D．人力资源供求关系
（ ）是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A.人为资源数量规划B.人力资源的素质提升规划C.人力资源的质量规划D.人力资源的结构规划
不属于人力资源战略规划的是（ ）。A.人力资源的数量规划B.人力资源的素质规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的层次规划
商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。A:数量和规模B:质量和水平C:数量和质量D:质量和时效
商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。A.数量和规模B.质量和水平C.数量和质量D.质量和时效
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.人力资源的结构规划
人力资源规划的内容是（）。A、总体规模和业务规模B、总体规模和经营规模C、业务规模和经营规模D、总体规模
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。A、结构方面B、数量方面C、质量方面D、层次方面
人力资源管理规划的范围是（）A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划C、战略层次的总体规划和分规划D、战术层次的总体规划和分规划
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。A、供给和需求B、数量和质量C、规模和范围D、知识和技能
管理层次和管理幅度的关系（）A、管理幅度=管理层次/组织规模B、管理层次=管理幅度/组织规模C、管理幅度=组织规模/管理层次D、管理层次=组织规模/部门规模
以下（）不是企业规模对组织结构的影响。A、规范化程度B、分权程度C、等级层次和部门数量D、技术复杂性
战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。A、资源B、结构C、能力D、动力
海关职能决定了其行政机构的的运行方式和机构的设置及（）。A、规模B、层次C、数量D、质量
经国务院批准占用基本农田的，当地政府应当按照国务院批准文件修改土地利用总体规划，并补充划入（ ）相当的基本农田。A、数量和规模B、规模和质量C、数量和质量D、规模和性质
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）A、数量B、质量C、层次D、结构E、学历
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
多选题海关职能决定了其行政机构的的运行方式和机构的设置及（）。A规模B层次C数量D质量
单选题人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测。A供给和需求B数量和质量C规模和范围D知识和技能
单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构
单选题人力资源管理规划的范围是（）A战术层次的总体规划和战略层次的分规划B战略层次的总体规划和战术层次的分规划C战略层次的总体规划和分规划D战术层次的总体规划和分规划
判断题管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。A对B错
多选题制定人力资源规划的目的有（）。A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足
单选题关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。A结构方面B数量方面C质量方面D层次方面