当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试

参考解析

解析：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。

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有效的管理者在其管理活动中花费最多时间的是()。A、传统管理B、人力资源管理C、网络管理D、沟通
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
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“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?() A.工具B.成本C.资源D.物体
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评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工
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（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心B．面试C．心理测试D．笔试
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()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心
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（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A、评价中心B、面试C、心理测验D、笔试
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A资源B成本C工具D物体
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
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（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中心B、控制中心C、管理中心D、学习中心
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A、资源B、成本C、工具D、物体
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（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
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对有效的管理者来说，他们侧重的是（）A、传统管理B、沟通C、人力资源管理D、网络联系
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绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A、人力资源管理部门B、直线管理者C、企业高层D、员工
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绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。A、人力资源效益B、整体效益C、个体效益D、管理效益
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单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
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单选题绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A人力资源管理部门B直线管理者C企业高层D员工
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单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A评价中心B笔试C结构化面试D面试
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单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A评价中心B面试C心理测试D笔试
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单选题（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A评价中心B面试C心理测试D笔试
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单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A评价中心B控制中心C管理中心D学习中心
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填空题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
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