卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析

卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是

A.笔试、面试和观察
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析

参考解析

解析:

相关考题:

考核社区卫生人员在工作实践中完成任务的数量和质量,此属:()。 A、政治思想考核B、业务技术能力考核C、工作成绩考核D、工作态度考核E、学习能力考核

在学生学业评价的方法中,_________是直接认知被评价者的最好方法;_________是考核、测定学生成绩的基本方法。

卫生人力资源考核的绩效管理内容不包括() A.卫生工作成绩B.卫生服务能力C.卫生工作态度D.卫生环境质量

知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了,那么治和乱的情况也就明了了,人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了( )A.职业发展规划B.绩效考核C.能力测评D.品德考核

卫生人力业务能力考核应该包括认识能力()、精神运动能力()和情感能力()。通常把前者称为认知领域,后二者称为非认知领域。

卫生人力资源绩效考核的意义是什么?

简述卫生人力绩效考核的方法。

()体现了专卖考核的特征。A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中

关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。A、鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以,设立评价委员会的方法不可取C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D、若考核目的在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效

绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是():A、数字化B、非量化C、动态化D、量化

能力测试是()的一个方面。A、岗位评价B、绩效考核C、人事考核D、人力资源评价

实现()是考核的最根本出发点。

以下哪种关于考核的说法是正确的?()A、考核一般通过将被考核机构的业绩与其最直接的竞争对手的业绩进行比较来实现。B、考核最经常的手段是定性比较。C、考核一般限于制造业的经营部门和生产工艺。D、考核通过将被考核机构的业绩与业绩最佳的机构相比较来实现。

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括()A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()A、业务量B、定性考核C、服务质量D、业务能力

()是考核的最根本出发点。A、找出工作差距进行调整B、优化人力资源C、奖优罚劣,激发潜能D、实现专卖管理目标

卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是()A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是()A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法

下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是()A、招聘符合企业文化价值观的员工B、培训C、企业文化考核D、精神领袖示范

单选题绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是():A数字化B非量化C动态化D量化

问答题简述卫生人力绩效考核的方法。

单选题以下哪种关于考核的说法是正确的?()A考核一般通过将被考核机构的业绩与其最直接的竞争对手的业绩进行比较来实现。B考核最经常的手段是定性比较。C考核一般限于制造业的经营部门和生产工艺。D考核通过将被考核机构的业绩与业绩最佳的机构相比较来实现。

单选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()A业务量B定性考核C服务质量D业务能力

单选题知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了,那么治和乱的情况也就明了了,人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了()。A职业发展规划B绩效考核C能力测评D品德考核

单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是().A笔试、面试和观察B面试、观察和操作C有组织的现场观察D有组织的群体分析

单选题能力测试是()的一个方面。A岗位评价B绩效考核C人事考核D人力资源评价

填空题卫生人力业务能力考核应该包括认识能力()、精神运动能力()和情感能力()。通常把前者称为认知领域,后二者称为非认知领域。