卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是
A.笔试、面试和观察
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析
参考解析
解析：
相关考题：
知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了（ ）A.职业发展规划B.绩效考核C.能力测评D.品德考核
（）体现了专卖考核的特征。A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
关于绩效考核主体的描述，正确的是（ ）。A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效
以下哪种关于考核的说法是正确的？（）A、考核一般通过将被考核机构的业绩与其最直接的竞争对手的业绩进行比较来实现。B、考核最经常的手段是定性比较。C、考核一般限于制造业的经营部门和生产工艺。D、考核通过将被考核机构的业绩与业绩最佳的机构相比较来实现。
单选题以下哪种关于考核的说法是正确的？（）A考核一般通过将被考核机构的业绩与其最直接的竞争对手的业绩进行比较来实现。B考核最经常的手段是定性比较。C考核一般限于制造业的经营部门和生产工艺。D考核通过将被考核机构的业绩与业绩最佳的机构相比较来实现。
单选题知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了（）。A职业发展规划B绩效考核C能力测评D品德考核
填空题卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。