卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析

卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）

  • A、笔试、面试和观察
  • B、面试、观察和操作
  • C、有组织的现场观察
  • D、有组织的群体分析

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通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。A、口试B、观察C、面试D、其他
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以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
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卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是A.笔试、面试和观察B.面试、观察和操作C.有组织的现场观察D.有组织的群体分析
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卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。
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特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。A、安全技术知识笔试考核和口试考核B、实际操作面试考核和法规知识考核C、安全理论笔试考核和作业面试考核D、安全技术理论考核和实际操作考核
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技能考核应通过（）的方式进行。A、笔试或面试B、笔试或计算机考试C、面试或在模拟环境中演示操作D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作
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目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。A、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B、仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D、现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法
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决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）A、笔试B、面试C、活动D、观察
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社会能力评估的方法有（）。A、实际观察B、实验C、心理测试D、面试
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得到创意和灵感的最直接有效的方法是（）.A、头脑风暴B、日积月累C、细心观察D、产品会议
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对培训人员的考评方式一般分为（）A、问卷法B、笔试法C、面试法D、操作法E、观察法
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（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试
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工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
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工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
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培训考核的方式可包括：（）。A、面试或口头提问B、笔试或网上答题C、实际操作考核D、以上均可
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在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A、面试B、笔试C、观察D、实验
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（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
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关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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单选题通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A口试B观察C面试D其他
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单选题决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）A笔试B面试C活动D观察
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单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。A笔试、面试和观察B面试、观察和操作C有组织的现场观察D有组织的群体分析
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单选题工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A定量考核B定性考核C笔试考核D面试考核
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单选题目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。A现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法
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填空题卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。
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单选题工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A定量考核B定性考核C笔试考核D面试考核
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单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法
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单选题在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。A面试B笔试C观察D实验
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