(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括( )。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括( )。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
参考解析
解析:P170
国外招聘专家认为,人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表,行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。
国外招聘专家认为,人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表,行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。
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关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
多选题部门经理在招聘规划中的作用是( )。A掌握有关用人需求信息B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D参加本部门应聘者的面试E参加本部门应聘者的甄选工作
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