以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。() 此题为判断题(对，错)。
下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．领导指派
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A以“人”为中心B因人择事C讲究资历D因事择人
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A因人设事B因事择人C因人设事和因事择人相结合D以上答案都不对
多选题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A量才使用B因事择人C经济效益D因人择事
单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A任人唯贤B因事择人C量才使用D因人设事
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人