领导构成的基本要素包括( )。 A.权力B.对人的认识与理解C.与组织和群体成员的联系D.领导风格E.组织氛围
组织分析是一种战略分析,组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、()等几方面 A组织氛围B组织结构C组织领导D组织财务状况
关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围属于（ ）领导风格。A．无为而治B．乡村俱乐部C．中庸式D．任务式
青年组织最显著特征就是组织中的成员（）的特征。A、心理B、性格C、年龄D、氛围
（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。A、环境B、外因C、组织氛围D、制度
表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知
在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A、成员的职业生涯规划B、把任务作为核心C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。A、职业道德B、组织精神C、价值观D、团体氛围
管理方格理论认为，对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是（）。A、贫乏型管理B、任务型管理C、乡村俱乐部型管理D、团队型管理
领导构成的基本要素包括（） A、权力B、与组织和群体成员的联系 C、对人的认识与理解 D、组织氛围 E、领导风格
沟通环境不包括（）A、组织整体状况B、组织中人际关系的和谐程度C、组织文化氛围和民主气氛D、组织中成员的工作职责
下列关于组织学习定义的描述中，不正确的是（）。A、组织学习产生于组织成员的共同见解、知识和心智模式B、组织的学习建立在组织记忆的基础之上C、组织学习不依赖于组织的机制D、组织学习代表了通过组织内全体成员对持续改善的承诺来提高生产力
管理方格理论中，9.1俱乐部型管理是对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适友好的气氛和工作基础。
组织成员自主学习的动力因素是（）A、成员自身的工作特征B、组织的学习氛围C、组织的职业生涯管理方式D、内在的学习动机和与之关联的促进因素
团队发展以下列哪项为基础（）。A、项目的组织结构B、为项目团队提供的培训C、每个团队成员的个人发展D、项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围
多选题领导构成的基本要素包括（）A权力B与组织和群体成员的联系C对人的认识与理解D组织氛围E领导风格
单选题沟通环境不包括（）A组织整体状况B组织中人际关系的和谐程度C组织文化氛围和民主气氛D组织中成员的工作职责
单选题管理方格理论认为，对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是（）。A贫乏型管理B任务型管理C乡村俱乐部型管理D团队型管理
单选题组织成员自主学习的动力因素是（）A成员自身的工作特征B组织的学习氛围C组织的职业生涯管理方式D内在的学习动机和与之关联的促进因素
判断题管理方格理论中，9.1俱乐部型管理是对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适友好的气氛和工作基础。A对B错
单选题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A工作满意度B组织承诺C工作涉入D组织认知
单选题团队发展以下列哪项为基础（）。A项目的组织结构B为项目团队提供的培训C每个团队成员的个人发展D项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围
单选题在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A成员的职业生涯规划B把任务作为核心C成员自身的工作特征D组织的学习氛围
单选题组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。A职业道德B组织精神C价值观D团体氛围
单选题下列关于组织学习定义的描述中，不正确的是（）。A组织学习产生于组织成员的共同见解、知识和心智模式B组织的学习建立在组织记忆的基础之上C组织学习不依赖于组织的机制D组织学习代表了通过组织内全体成员对持续改善的承诺来提高生产力
单选题对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫（）。A任务型B团队型C贫乏型D俱乐部型