表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知

表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

  • A、工作满意度
  • B、组织承诺
  • C、工作涉入
  • D、组织认知

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员工组织承诺通常表现为()。 A.接受和认同组织目标和价值观B.愿意为组织付出额外努力C.希望维护企业成员身份
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员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:A、组织承诺B、工作参与C、工作满意度D、价值观
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工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()
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共享价值观为组织成员建立了身份认同。() 此题为判断题(对，错)。
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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()A. 工作满意度B. 组织承诺C. 工作涉入D. 组织认知
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默德认为,组织承诺由()三部分组成。 A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的愿望E.组织凝聚力
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高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()
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()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
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默德认为，组织承诺由（ ）三部分组成。A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的欲望E.组织凝聚力 确认答案
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以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度C.通过组织承诺表达他们对组织的信任D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E.员工通过组织特定的要求的一种期望
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性
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组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A、应变能力B、价值观C、凝聚力D、组织成员对组织目标的认同感
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默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A、对组织目标的认同和接受B、对组织的依赖和信任C、渴望为组织发挥作用D、维持组织成员资格的愿望E、组织凝聚力
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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结C、认同D、分析
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行政组织的内向需求有（）A、组织身份的认同B、组织目标的认同C、成就的需要D、组织角色行为的认同
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（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
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（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、认知失调
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单选题组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A清晰性B持久性C自愿性D公开性
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多选题默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A对组织目标的认同和接受B对组织的依赖和信任C渴望为组织发挥作用D维持组织成员资格的愿望E组织凝聚力
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单选题组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A评价B总结C认同D分析
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单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A组织契约B组织承诺C组织认可D组织合同
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填空题（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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判断题组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。A对B错
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单选题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A工作满意度B组织承诺C工作涉入D组织认知
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单选题（　　）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A工作满意度B工作参与C组织承诺D认知失调
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单选题组织成员所具有的潜在品质不包括（）。A应变能力B价值观C凝聚力D组织成员对组织目标的认同感
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