实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
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如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对,错)。
某项目的绩效报告给出了该项目的PV、EV、 AC、CV、CPI、SPI ,据此可判断出该项目的( )A.成本偏差,进度偏差B.成本绩效指数,质量绩效指数C.进度绩效指数,质量绩效指数D.质量偏差,进度偏差
关于排序法的优缺点的说法,错误的有()。A:操作简单,评估结果简单明了B:在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平C:员工容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果E:比较费时费力
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B、根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D、为绩效考评制定详细的标准E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
单选题以下对绩效周期理解错误的是()。A绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。
多选题管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施C借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D为绩效考评制定详细的标准E记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
判断题绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错