员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价

员工努力工作达到绩效的可能性,称为()。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价

相关考题：

公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。() 此题为判断题(对，错)。

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如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。

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实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。() 此题为判断题(对，错)。

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员工周边绩效行为包括()。 A.遵守规则B.完成本职工作任务C.努力工作D.主动解决问题

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要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。

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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。A:绩效B:效率C:计件D:计时

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有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断

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(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断

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人员招聘中，选拔评价的重点是（），也就是说要评价员工是否能够做出绩效；而在绩效管理中，绩效考核的重点则是（），就是说要评价员工是否做出了绩效。A．可能性，可能性B．现实性，可能性C．可能性，现实性D．现实性，可能性

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