关键绩效指标建立的原则是（）A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的

关键绩效指标建立的原则是（）

  • A、特定的
  • B、可度量的
  • C、可实现的
  • D、现实相关的
  • E、有时限的

相关考题：

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
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确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。 A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
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在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则
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提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。A.可度量的B.可实现的C.现实的D.具体的
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提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。A.可度量的B.可实现的C.相关性D.具体的
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提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。A.可度量的B.可实现的C.现实的D.具体的
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提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的B:可实现的C:现实的D:具体的
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提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的B:可实现的C:现实的D:具体的
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提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的B:可实现的C:相关性D:具体的
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提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的B:可实现的C:现实的D:有时限的
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绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及（）A、时限性B、准确性C、积极性D、新颖性
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（）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。A、SMARTB、SMTARC、SMRATD、SMATR
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切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
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确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则
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多选题关键绩效指标建立的原则是（）A特定的B可度量的C可实现的D现实相关的E有时限的
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单选题在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则
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填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
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多选题确定KPI应遵循“SMART原则”，即（）。A可实现B现实性C具体D可度量E有时限
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