设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则

设定关键绩效指标的原则包括:()

A.现实性原则

B.可实现原则

C.时限性原则

D.具体原则

相关考题：

关键绩效指标的原则包括() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向原则
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制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则
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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则
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确定关键绩效指标的原则包括( )。A、明确性原则B、相关性原则C、可测性原则D、可达性原则E、时限性原则
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选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A：增值性原则B：可行性原则C：整体性原则D：可控性原则E：关联性原则
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简述选择关键绩效指标的原则。
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在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程B:最终结果C:行为D:态度
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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
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