提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。A.可度量的B.可实现的C.相关性D.具体的

提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。

A.可度量的
B.可实现的
C.相关性
D.具体的

参考解析

解析：SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

相关考题：

员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
查看答案
绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A．进度控制B．人员激励C．过程监测D．战略导向
查看答案
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
查看答案
提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。A.可度量的B.可实现的C.现实的D.具体的
查看答案
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。A.平衡计分卡B.关键绩效C.合成考评D.经验总结法
查看答案
提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。A.可度量的B.可实现的C.现实的D.具体的
查看答案
提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423
查看答案
提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。A.①④③⑤②B.①⑤②③④C.①④②⑤③D.①⑤④②③
查看答案
提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的B:可实现的C:现实的D:具体的
查看答案
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的
查看答案
关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:重要指标的提取D:企业战略目标的明确
查看答案
提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的B:可实现的C:现实的D:具体的
查看答案
关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确
查看答案
提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的B:可实现的C:相关性D:具体的
查看答案
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?A.14352B.15234C.14253D.15423
查看答案
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:关键绩效C:合成考评D:经验总结法
查看答案
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的B:可实现的C:现实的D:有时限的
查看答案
简述绩效考评效标的概念和种类
查看答案
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
查看答案
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
查看答案
关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
查看答案
提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。A、①④③⑤②B、①⑤②③④C、①④②⑤③D、①⑤④②③
查看答案
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
查看答案
多选题企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A有利于被考评者有明确的努力方向B找出现状与期望之间的差距C为了满足企业绩效管理的各种需要D为了提高组织和员工的绩效E改善组织工作氛围
查看答案
多选题关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
查看答案
单选题提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。A①④③⑤②B①⑤②③④C①④②⑤③D①⑤④②③
查看答案
多选题关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
查看答案
热门标签