切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则

切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。

  • A、具体原则
  • B、现实性原则
  • C、时限性原则
  • D、可实现原则

相关考题:

在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则

下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化,数据与信息具有可获得性B.考核不是目的,是激励手段,促进绩效改进,提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果,关键绩效指标是基础性依据,它提供评价的方向、数据及事实依据

确定关键绩效指标的SMA.RT原则中,“具体的”原则是指 ( )。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。 A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察

设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。 A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化

设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化

设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。 A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化

确定关键绩效指标的SMART原则中,“具体的”原则是指( )。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现

设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。 A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标

设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标

在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指( )。A.将目标细化B.目标可度量化或可行为化C.提示制定者要关注效率D.目标结果可观察或证明

切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。A.SpeedB.SpiritC.SpecialD.Specific

绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是( )。A.具体的B.可测量的C.可实现的D.相关的E.总体的

切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。A:SpeedB:SpiritC:SpecialD:Specific

企业制定战术目标时应将()有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。A、针对性原则B、关键性原则C、明确性原则D、科学性原则

关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

在付出努力的情况下可以实现;在适度的时限内可实现,指的是关键绩效指标中的()原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则

简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥

在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。A、可测性原则B、独立性与差异性C、目标一致性D、少而精原则

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

单选题绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。A针对性原则B关键性原则C明确性原则D科学性原则

单选题企业制定战术目标时应将()有机结合。A关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同

单选题在付出努力的情况下可以实现;在适度的时限内可实现,指的是关键绩效指标中的()原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则

单选题切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则