关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）
关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）
相关考题：
在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。A．排序法B．配对比较法C．关键事件法D．行为锚定法
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
征信机构对个人不良信息保存规定描述正确的是（）。A、自不良行为或事件终止日起保存时间超过2年的应予以删除B、自不良行为或事件终止日起保存时间超过3年的应予以删除C、自不良行为或事件终止日起保存时间超过4年的应予以删除D、自不良行为或事件终止日起保存时间超过5年的应予以删除
单选题关于征信机构对个人不良信息保存规定，以下描述正确的是（）。A自不良行为或事件终止日起保存时间超过2年的应予以删除B自不良行为或事件终止日起保存时间超过3年的应予以删除C自不良行为或事件终止日起保存时间超过4年的应予以删除D自不良行为或事件终止日起保存时间超过5年的应予以删除
判断题关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。A对B错