管理人员培训与开发一般包括（）。A、管理方面B、实务操作方面C、人际关系方面D、思想意识方面E、国家政策方面

管理人员培训与开发一般包括（）。

  • A、管理方面
  • B、实务操作方面
  • C、人际关系方面
  • D、思想意识方面
  • E、国家政策方面

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在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发
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在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
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在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。 A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
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管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。() 此题为判断题(对，错)。
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系统实施包括设备安装、软件开发、人员培训和【 】的准备。
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简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
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简述管理人员培训开发计划的编制原则。
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基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①
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培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程B.生产人员培训课程C.新产品开发人员培训课程D.管理人员培训课程E.对其他业务人员的培训
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基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。A.明确培训开发的目的B.确认培训对象的差距C.分析差距确定优先顺序D.确定并执行培训计划E.完善培训管理程序
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管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。A.全面培训B.全面提高C.定向提高D.重点提高
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维修工程管理的范围一般包括（）。A、制定维修计划B、维修质量管理C、人员培训D、其余全部
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人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
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生态旅游从业人员培训对象包括（） ①企业开发商与经营商 ②企业管理人员 ③企业导游及服务人员 ④生态旅游者A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
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简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A、确认培训对象的差距B、明确培训开发的目的C、分析差距确定优先顺序D、确定并执行培训计划
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管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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绩效管理的作用包括（）。A、为人员培训与开发提供可靠依据B、为薪酬的确定提供依据C、是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提D、有利于企业基础管理的健全与完善E、可以用来进行人力资源管理的专题研究
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系统设计包括设备安装、软件开发、人员培训和数据的准备。
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管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度
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人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
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问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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多选题管理人员培训与开发一般包括（）。A管理方面B实务操作方面C人际关系方面D思想意识方面E国家政策方面
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单选题管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A确认培训对象的差距B明确培训开发的目的C分析差距确定优先顺序D确定并执行培训计划
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单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
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单选题生态旅游从业人员培训对象包括（） ①企业开发商与经营商 ②企业管理人员 ③企业导游及服务人员 ④生态旅游者A①②③B②③④C①②④D①②③④
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单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A人员激励B人员培训C人员选聘D人员考评
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