单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是()A人员激励B人员培训C人员选聘D人员考评

单选题
人力资源开发与管理工作的基本依据是()
A

人员激励

B

人员培训

C

人员选聘

D

人员考评


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A.员工工作分配与调整B.员工绩效评价与考核C.员工福利与薪酬制度D.人力资源规划与计划

简述人力资源开发与管理的基本职能。

是企业人力资源开发与管理工作的基础。A.公司制度B.人事决策C.员工招聘D.企业战略

既作为员工工作指南,又做为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职责说明书B任职规范C工作分析报告D工作说明书

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好

人力资源开发的意义是()。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划

()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量

简述现代人力资源开发与管理的基本特征。

人力资源管理是组织的基本管理职能之一,其基本任务就是:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现。

人力资源使用与开发的关系是()。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

“CB”指的是哪一项人力资源管理工作?()A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析

在企业人力资源开发和管理工作中,()是其主要内容。

要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作

()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒

开展人力资源管理工作的依据是()。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

()项目是人力资源开发与管理的基本环境。

人力资源开发与管理工作的基本依据是()A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评

填空题在企业人力资源开发和管理工作中,()是其主要内容。

多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

单选题“CB”指的是哪一项人力资源管理工作?()A薪酬与福利B招聘与选拔C培训与开发D工作分析

单选题要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作